E-World 2020 fokussiert auf Recruiting: Fachkräfte dringend gesucht!

Seit 2001 richtet die Messe Essen alljährlich die „E-World energy & water“ aus. Die einstige Fachmesse konnte sich in den zurückliegenden Jahren zur Leitveranstaltung der Energiewirtschaft mausern. Im nächsten Jahr ist auch das Thema Fachkräfte ein Schwerpunkt.

Für 2020 lädt die E-World vom 11. bis zum 13. Februar erneut zur Veranstaltung. Das Leitthema aus 2018 und 2019 – „Smart Cities & Climate Solutions“ – wird dabei wieder im Mittelpunkt stehen; und die dazugehörigen Angebote entsprechend ausgebaut werden. Bereits heute sind über 70% der Standflächen von 2019 vergeben – anhand des positiven Besucher- und Ausstellerfeedbacks wenig verwunderlich, denn 96 Prozent der Besucher und 97 Prozent der Aussteller bekundeten nach der Veranstaltung in 2019 auch an der kommenden E-world energy & water teilnehmen zu wollen.

Digitalisierung schreitet voran

Neben ganzheitlichen Systemlösungen für Strom und Wärme, der Präsentation von Lösungskonzepten für die regionalen Herausforderungen der Energiewende, hin zu mehr Transparenz, Kontrolle und Sicherheit im Wassernetz werden auch die weiteren Angebote der Aussteller auf der E-World 2020 zukunftsweisend und vielfältig sein.

Fachkräfte dringend gesucht

Einen akuten Fachkräftemangel beklagt dennoch auch die Energiewirtschaft schon seit geraumer Zeit. Schon mit dem „Karriereforum“ auf der E-world energy & water 2019 brachte die Veranstaltung Unternehmen der Energiewirtschaft mit Studierenden, Hochschulabsolventen und Young Professionals ins Gespräch.

2020 baut die E-world energy & water diesen Schwerpunkt auf Recruiting weiter aus. Arbeitgebern soll Europas Leitmesse der Energiewirtschaft damit eine optimale Plattform bieten, um neue Mitarbeiter anzusprechen. Im Mittelpunkt wird dabei das Karriereforum am dritten Veranstaltungstag stehen.  Vertreter von Unternehmen sollen dann in persönlichen Gesprächen Studenten, Absolventen und Young Professionals zielgerichtet über Karrieremöglichkeiten informieren. Das Interesse in der Branche an dieser Form innovativen Recruitings ist groß. Bereits jetzt haben sich unter anderem E.ON, DB Energie GmbH, EnBW, innogy und Shell Deutschland Oil GmbH zur Teilnahme angemeldet.

Auch die Dortmunder Lemonbeat GmbH, eine 100-prozentige innogy Tochter und auf IoT-Lösungen für die Wohnungswirtschaft und den Energiemarkt spezialisiert, sucht (Embedded) Software Entwickler und IKT-Fachkräfte. Dazu besuchte man im Mai auch die Bochumer Stellenwerk Jobbörse, um junge Fachkräfte anzuwerben.